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公司有不平情事，請各位幫幫忙！

發問:

我是個貨運司機，沒讀過什麼書，請各位幫幫忙！一、每天工作時間為07：30-19：30，有時會超過20：00，中午能否休息要看個人的送貨速度，也沒有所謂的加班費，這樣算是超時工作嗎?二、公司的薪資算法是以收、送貨件數計算，送1件10元、收1件11元，一個月總累計就是當月薪水，但有底薪25000元保障，倘若月總計未達25000還可領底薪。8月分突然說要減薪，收件11元變成10元(部分以較低價寄貨的客戶1件僅5元)，還有一條叫做超全勤的獎金也從1000降為500，而且並不是所有員工都有減薪唷，很不公平，這種無預警減薪只能暗自哭泣嗎?三、業績獎金是任職一年後每半年6000，當初是因為不給資深員工特休才給的慰問金，今... 顯示更多 我是個貨運司機，沒讀過什麼書，請各位幫幫忙！ 一、每天工作時間為07：30-19：30，有時會超過20：00，中午能否休息要看個人的送貨速度，也沒有所謂的加班費，這樣算是超時工作嗎? 二、公司的薪資算法是以收、送貨件數計算，送1件10元、收1件11元，一個月總累計就是當月薪水，但有底薪25000元保障，倘若月總計未達25000還可領底薪。8月分突然說要減薪，收件11元變成10元(部分以較低價寄貨的客戶1件僅5元)，還有一條叫做超全勤的獎金也從1000降為500，而且並不是所有員工都有減薪唷，很不公平，這種無預警減薪只能暗自哭泣嗎? 三、業績獎金是任職一年後每半年6000，當初是因為不給資深員工特休才給的慰問金，今年卻變成要有業績才分發，如果想要請特休，會按年度特休天數比例扣除業績獎金，沒有業績的人是不是就不能請特休，這合理嗎??

最佳解答:

1.貴公司的算法為論件計酬 但是論件計酬的公司也是有工時限制~基本上是兩周84小時 但是貨運司機這種比較特別的行業 可能會有變形工時 也要看您的休假頻率 或排班情況 才能知道是否違法 2.對的 大部分的人去年就被減薪了 您八月才開始減薪 算是幸運的 只要經常性工資(底薪+一些平常都差不多金額的津貼 獎金)不低於17280 公司都沒有違法 3.所以貴公司把特休折薪當作業績獎金來發 應該是說 如果公司宣稱要這樣子扣 並不違法 要是公司真的沒有發給特休應休而未休的折薪(6000) 才是違法 不過 特休應休未休折薪 其實也不是一個固定金額 應是比照每個人年資不同 來算的 有問題再問我喔~

其他解答:

如果有一份事業 可以讓你每個月多增加1-10萬 且靠著團購商品 又可以讓你省錢 這樣的方法 是不是很吸引你呢 通路雲介紹: http://makemoney68.weebly.com http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958 信箱:maddux3939@gmail.com|||||請你將該問題轉貼至勞委會，讓她們為你解答。 我先以有限的認識，告知一二 你應徵時有簽契約嗎？如約定工時、 工資、 休假等，若有簽，若超過約定工時就要算加班費；工資不能片面調降，否則就是違反勞動契約，可至縣市政府申請勞資爭議；特休只要符合要件就一定要給，這些都是法令明定的，我建議你先至當地的縣市政府申請勞資爭議調解，請政府幫你主持公道。CAAD3F79AE16AF09